Job Offers

Buscamos incorporar para nuestro Departamento de Procesos un/a Ingeniero/a de Procesos de Fabricación con perfil junior/intermedio, que quiera desarrollarse profesionalmente en un entorno industrial dinámico y con proyección internacional.

Misión del puesto:

Participar activamente en la mejora y estandarización de los procesos de fabricación, contribuyendo a su optimización y documentación.

FUNCIONES:

Bajo la supervisión del responsable del Departamento, realizará las siguientes funciones:

• • Diseño y construcción de utillajes para fabricación.

• • Elaboración y actualización de documentación técnica de procesos.

• • Soporte técnico a las líneas de producción y a proveedores externos.

• • Definición y mejora de procesos productivos.

• • Definición del montaje de productos en la fase inicial de fabricación.

• • Generación de pautas de verificación e instrucciones de trabajo.

REQUISITOS:

• • Grado en Ingeniería de Organización Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería de Procesos o similares.

• • Conocimientos de SolidWorks.

• • Experiencia mínima de 3-5 años en entorno industrial o puesto similar.

• • Nivel de inglés hablado y escrito equivalente a First Certificate (B2).

• • Persona proactiva, organizada y con iniciativa.

SE VALORARÁ:

• • Conocimientos en análisis de datos aplicados a procesos industriales.

• • Nociones de Inteligencia Artificial y/o herramientas de automatización orientadas a la mejora de procesos productivos.

• • Experiencia con herramientas de análisis de datos (Excel avanzado, Power BI, Python u otras similares).

QUÉ OFRECEMOS:

• • Contrato indefinido en una empresa internacional consolidada, líder en el sector y con presencia global.

• • Retribución en función de la valía y experiencia del candidato/a.

• • Horario: de 7:00 a 15:20 h, de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada de 7:00 a 9:00 h.

• • Incorporación inmediata.

• • Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro del departamento.

Incorporación de un/a Especialista en Gestión Laboral, Fiscal y Contable, para la gestión administrativa laboral, contable y fiscal del grupo, asegurando la correcta coordinación y supervisión del proceso de nóminas y el cumplimiento preciso de las obligaciones legales vigentes, plazos y procedimientos establecidos, facilitando la información necesaria para la toma de decisiones económico–financieras de la compañía.

FUNCIONES:

Gestión Administrativa Laboral (Especialista en nóminas y Gestión de Personal de las Empresas del Grupo):

• • Contratación: Preparación de la documentación necesaria para la contratación nacional e internacional, así como para su finalización, en su caso. Control de renovaciones, vencimientos.
• • Nómina: Coordinación y supervisión del proveedor externo de nóminas, asegurando la correcta transmisión y validación de la información. Revisión de nóminas, seguros sociales e impuestos asociados, en coordinación con la asesoría externa.
• • Gestión y Control de Personal: Altas, Bajas, y variaciones en la Seguridad Social y otros Organismos necesarios. Vacaciones, Permisos, Control Horario. Accidentes Laborales Coordinación de Evaluaciones de desempeño. Colaboración activa en actividades de formación y coordinación de capacitación.
• • Mantenimiento de Bases de datos de Personal: De conformidad con la legalidad vigente, registro y mantenimiento actualizado del fichero de Personal, expedientes.
• • Gestión de consultas del Personal del Grupo.
• • Colaboración activa, soporte y coordinación con el Dpto de RRHH y PRL e interdepartamental.

Gestión Contable y Fiscal:

• • Gestión Contable: Responsable del Registro y control de operaciones. Cobros y pagos de Empresas del Grupo, en colaboración con el resto del Personal del Departamento. Control y supervisión de Registros. Control de Cobros y Pagos. Conciliaciones bancarias. Soporte en el resto de tareas contables. Interlocución con terceros y entidades financieras.
• • Gestión Fiscal: Responsable del cumplimiento de las obligaciones tributarias. Elaboración, revisión y presentación de declaraciones fiscales periódicas (IVA, IRPF, retenciones, estadísticas, etc.). Comunicación con Organismos Tributarios.
• • Otras funciones de apoyo Administrativo – Financiero: Colaborar con el área financiera en cierres contables y en la preparación de informes, y auditorías. Mantenerse actualizado/a en materia laboral y fiscal, proponiendo mejoras en procesos y garantizando el cumplimiento normativo. Preparación de informes y otras tareas de apoyo que se requieran.

REQUISITOS:

• • Nivel formativo: Grado universitario en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía, Relaciones Laborales y Recursos Humanos u otros estudios afines. Valorable: Máster o cursos de especialización en Gestión de Nóminas y Seguridad Social, Fiscalidad Empresarial o Contabilidad avanzada.
• • Experiencia: Imprescindible mínimo 5 años en un departamento laboral, fiscal o financiero con gestión directa de nóminas.
• • Dominio avanzado de programas de gestión de nóminas y seguridad social (Sistema RED, Siltra, Contrat@, Delta…).
• • Conocimientos actualizados en legislación laboral, Seguridad Social y normativa fiscal y contable.
• • Idiomas: Dominio funcional del inglés que permita la gestión de documentación técnica y la interacción con interlocutores internacionales.
• • Competencias valoradas:
• • Rigurosidad, confidencialidad y atención al detalle.
• • Buenas habilidades de comunicación y trato con el personal.
• • Capacidad de organización y planificación.
• • Resolución de incidencias y orientación a resultados.
• • Proactividad y actualización constante en normativa laboral y fiscal.

QUÉ OFRECEMOS:

• • Contrato indefinido con un periodo de prueba de 6 meses.
• • Horario de 7 a 15.20 h. de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada de 7.00 a 9.00 h.
• • Salario en función de la valía y experiencia del candidato/a.
• • Incorporación inmediata o a convenir con el candidato/a.

As part of the expansion of our Electronics R&D Department, we are looking for a Senior Embedded Software Engineer to contribute to the development of next-generation firmware and software for our intelligent soldering stations.

RESPONSIBILITIES:

• • Define and design embedded software architectures for new products.
• • Elicit, analyze and manage software requirements in collaboration with hardware, mechanical and product teams.
• • Develop and maintain firmware in embedded C for microcontrollers.
• • Develop software with wireless connectivity (Wi-Fi, BLE, NFC) for connected devices.
• • Collaborate on hardware bring-up and debugging.
• • Ensure software quality through validation methodologies.
• • Document software and architectures following engineering best practices.
• • Develop auxiliary software tools to support the product.

REQUIREMENTS:

• • Degree in Electronic Engineering, Telecommunications, Computer Science, or a related field.
• • More than 5 years of experience in embedded software development.
• • Proven experience in software architecture.
• • Proven experience in requirements engineering.
• • Advanced knowledge of applied electronics.
• • Experience with 32-bit microcontrollers (particularly STM32 family).
• • Familiarity with RTOS (FreeRTOS, Zephyr, or similar).
• • Knowledge of communication protocols (SPI, I2C, UART, Modbus, CAN, Ethernet, Ethernet/Industrial Protocol).
• • Experience in high-level programming (C/C++, Java, C#, Go or similar).
• • Experience using development and debugging tools (Compilers, IDEs, JTAG, oscilloscopes, multimeters, etc).
• • Good level of technical English (oral and written).

PREFERRED QUALIFICATIONS:

• • Experience in regulated sectors (automotive, railway, industrial, home appliances or similar).
• • Experience with embedded Linux (GCC, POSIX, Yocto, Buildroot, etc).
• • Familiarity with development methodologies (V-Model, CI/CD, TDD, UT, IT, DevOps, etc).
• • Use of Jenkins, Git/Bitbucket, and testing suites.
• • Experience with IoT projects and MQTT protocol.
• • Experience in requirements engineering according to ISO/IEC/IEEE 29148:2011.
• • Knowledge of safety standard EN60335-1:2012.
• • Good level of Spanish and/or Catalan.

WHAT WE OFFER:

• • Permanent position with a six-month probationary period.
• • Working hours: 7:00 a.m. – 3:20 p.m., with flexible start time between 7:00 and 9:00 a.m.
• • Salary based on the candidate’s skills and experience.
• • Immediate start available.